工资拖欠三个月违法吗？

根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果拖欠工资三个月,就违反了该法律。此外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。

法律分析

根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果拖欠工资三个月,就违反了该法律。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位请求支付经济补偿。

拓展延伸

工资拖欠违反劳动法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资,那么这种行为就违反了《劳动法》。

根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠劳动者的工资,应当按照拖欠的工资总额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果拖欠工资数额较大,则拖欠的工资总额还应当与劳动者月平均工资的百分之六十以上百分之一百以下的标准,同时支付。

因此,如果用人单位拖欠劳动者的工资,不仅违反了《劳动法》,还可能需要承担相应的法律责任。

结语

根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果拖欠工资三个月,就违反了该法律。此外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,及时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。