解除固定期限劳动合同的赔偿标准：双方协商一致解除或终止合同，用人单位按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除合同属违法，应按《劳动合同法》第87条支付双倍赔偿金。
法律分析
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
拓展延伸
员工劳动合同终止后的赔偿事项及相关法律规定
员工劳动合同终止后的赔偿事项及相关法律规定包括但不限于：工资赔偿、年假补偿、加班费、未支付的奖金、未支付的福利、未支付的社会保险费等。根据劳动法和相关法规，雇主应当按照规定向员工支付相应的赔偿金额。具体赔偿金额的计算方法和标准也需要根据劳动合同、劳动法和相关规定进行具体分析。在劳动合同终止后，雇主和员工应当依法履行各自的责任和义务，并确保赔偿事项的合法性和公正性。
结语
根据《劳动合同法》的规定，解除固定期限劳动合同的赔偿标准有所不同。双方协商解除或终止合同时，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除合同，则应支付双倍赔偿金。此外，员工劳动合同终止后的赔偿事项还包括工资赔偿、年假补偿、加班费、未支付的奖金、福利和社会保险费等。具体的赔偿金额计算方法和标准需根据相关法规进行具体分析。在合同终止后，雇主和员工应依法履行各自的责任和义务，确保赔偿事项的合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。