签订空白劳动合同时，如果是按照双方约定好的内容进行填写，则不属于欺诈。如果未按照约定填写的，则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同，可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同，相关事项注意留存证据。
一、最高法空白合同规定有哪些
根据法律规定，一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说，作为完全民事行为能力人，明知对方会在合同中填写交易内容，仍然将签了字的空白合同交给对方，视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而，该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果，当事人必须承受。
二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二
企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有：
一、断水、断电、断路逼企业搬迁
在实践中，企业在遇到这种情况时，应寻求专业人士的帮助，对断水、断电、断路等违法行为进行救济。
二、以拆违代拆迁
企业在遇到这种情况时，应该及时寻求专业人士的帮助，充分的掌握拆迁方的目的，获得平等的谈判机会，更好的维护自己的权益。
三、通过口头承诺骗取被拆迁人签署空白协议
企业在签订拆迁协议时，一定要有专业人士在场，拒绝签订空白协议。
四、拆迁协议中模糊回迁安置房信息
企业在签订协议时，一定要仔细审查合同约定的事项是否全面。
五、快速草签协议，掌握主动权
企业在实践中，要对自己的所有签字行为都慎重，要在专业人士的指导下签署相关的协议，否则会造成不可挽回的损失。
六、冷处理被拆迁企业，实则在走强拆程序
在拆迁中，企业一定不要一味的当钉子户，要了解相关的法律规定和拆迁的流程。
三、签订劳务合同时应该注意哪些事项
签订劳动合同时需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
6、社会保险约定。
7、不要签空白合同。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。