法律分析：工伤工资损失的赔偿标准是有规定的，但避免赔偿纠纷的关键是事先建立完善的工伤防范机制。企业应制定健全的安全生产制度，落实岗位责任制，并加强培训和教育，提高员工的安全意识。一旦发生工伤事故，应立即报告相关部门，并按照规定进行报告、鉴定和赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位应当建立健全安全生产制度，落实岗位安全生产责任制。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当落实职业病防治措施，保障劳动者的生命健康。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：发生工伤事故，应当第一时间报告。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位因违反安全生产规定，致使劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。
通过制定预防和应急措施，以及全面排查潜在的隐患，可以有效预防工伤事故的发生。同时，企业要明确赔偿标准和程序，及时处理工伤事故，并加强与保险公司的沟通协商，避免赔偿纠纷的发生。