劳动合同丢失的解决途径

劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同，都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。

法律分析

一、劳动合同丢失怎么证明?

合同丢失，可以申请到公司个人档案中查找或者补办。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、怎样证明事实劳动关系的存在?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。

因此，只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么都是可以有相关证据来证明的，如果是当事人的劳动合同已经丢失，那么可以到原单位的人事部门进行补办，或者是查找，如果是当事人根本就没有和劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以有证据去证明双方是有劳动关系并且要求索赔的。

结语

劳动合同丢失，可向公司个人档案查询或补办。根据《劳动合同法》规定，合同文本签字或盖章生效。证明劳动关系存在可采用以下证据：社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、文件、授权书、出差证据、劳动监察部门投诉记录、同事证人证言、录音等。双方存在实际劳动关系，可通过相关证据证明，即使合同丢失，仍可补办或索赔。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。