那么，年休假能享受绩效奖金吗？

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受这项权益，并且在职工休假期间，应当给予与正常工作期间相同的工资收入。

法律分析

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

拓展延伸

年休假对员工绩效的影响研究

年休假对员工绩效的影响一直是一个备受关注的话题。许多研究表明，适当的年休假可以对员工的绩效产生积极的影响。首先，年休假可以帮助员工缓解工作压力和疲劳，提供休息和恢复的机会，从而增强员工的工作动力和专注力。其次，年休假可以促进员工的工作生活平衡，增强员工的幸福感和满意度，进而提高工作效率和质量。此外，年休假也可以促进员工的创造力和创新能力，因为休息和放松的时间可以激发员工的灵感和想象力。综上所述，适当的年休假对员工绩效有着积极的影响，企业应该重视并鼓励员工合理利用年休假，以提高整体绩效和员工幸福感。

结语

合理利用年休假对于员工绩效的积极影响不容忽视。适当的休息可以缓解工作压力，提高工作动力和专注力。同时，年休假有助于实现工作与生活的平衡，提升员工的幸福感和满意度，进而提高工作效率和质量。此外，休假时间还能激发员工的创造力和创新能力。因此，企业应该重视并鼓励员工充分利用年休假，以提升整体绩效和员工幸福感。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。