公司要求员工加班,是否可以拒绝？

来源：欧得旅游网

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。

法律分析

可以不去。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。

拓展延伸

员工加班权利与法律保护

员工加班权利与法律保护是一个重要的话题。根据劳动法，公司要求员工加班时，员工有权拒绝。然而，实际情况可能更为复杂。在某些特定情况下，员工可能需要加班，例如紧急情况或特殊项目。此外，劳动合同中的条款也可能涉及加班问题。如果员工觉得加班要求不合理或超出合同约定，他们可以与雇主进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总之，员工在加班问题上享有一定的权利，并有法律保护。

结语

员工加班权利与法律保护是一个重要的话题。根据劳动法，公司要求员工加班时，员工有权拒绝。然而，实际情况可能更为复杂。在紧急情况或特殊项目下，员工可能需要加班。劳动合同中的条款也可能涉及加班问题。员工可与雇主沟通解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总之，员工在加班问题上享有权利，并有法律保护。

法律依据

《劳动法》第31条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。