劳动者如果旷工一天,用人单位可以依据规章制度暂不支付工资。但不得以此为由拖欠劳动者工资的发放。如果劳动者旷工十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同。同时,用人单位不得以此为由拖欠劳动者工资的发放。如果用人单位解除合同违法,劳动者主张继续履行合同的,用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。
法律分析
劳动者如果旷工一天,用人单位可以依据规章制度暂不支付工资。但不得以此为由拖欠劳动者工资的发放。
一、旷工被辞退有要求经济补偿金吗
拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。
二、劳动合同法规定旷工十五天的原则是什么
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
拓展延伸
电子厂旷工一天扣多少工资
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
结语
劳动者如果旷工一天,用人单位可以依据规章制度暂不支付工资。但不得以此为由拖欠劳动者工资的发放。劳动者如果旷工十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。