员工举报公司不交社保，对公司的影响及法律依据。员工可向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。《社会保险法》规定县级以上政府社保部门应加强对用人单位和个人遵守社保法律的监督检查。被检查单位和个人应如实提供相关资料，不得拒绝检查或谎报。财政部门和审计机关对社保基金收支、管理和投资运营进行监督。
法律分析
1、员工举报公司不交社保对公司的影响有，用人单位会被责令改正。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。
2、法律依据《社会保险法》
第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第七十八条财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
拓展延伸
员工权益受损：公司未按时缴纳社保，如何维护合法权益？
当员工发现公司未按时缴纳社保时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违规行为。然后，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求，要求公司及时补缴社保款项。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，员工应该保持合法权益意识，积极维护自己的权益，确保公司按时缴纳社保，保障自己的福利和保障。
结语
员工发现公司未按时缴纳社保，应采取以下措施维护合法权益：收集证据，与公司沟通，要求补缴；如无回应，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉；咨询专业律师，了解权益和维权途径。保持合法意识，积极维护权益，确保公司按时缴纳社保，保障福利和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。