单位缴纳工伤保险时，工伤由单位和工伤保险基金分别赔偿；单位未缴纳工伤保险时，工伤由单位全额赔偿。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等费用，单位支付工资福利、伤残津贴等费用。
法律分析
1、单位缴纳了工伤保险的，出了工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿；
2、用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。
《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿责任如何确定及相关争议解决
工伤赔偿责任的确定涉及多个因素，包括工伤的性质、责任方的行为、劳动法规定以及相关证据等。一般情况下，雇主承担工伤赔偿责任，但也有例外情况。例如，如果工伤是由于雇员的故意或重大过失造成的，雇主可能不承担全部或部分责任。此外，如果雇主购买了工伤保险，保险公司可能会承担赔偿责任。
工伤赔偿争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方可以通过协商和调解解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无法达成一致，可以选择仲裁，由仲裁机构对争议进行调查和裁决。最后，如果仲裁不满意，当事人可以选择向法院提起诉讼，法院将根据法律和证据来判断赔偿责任。
总之，确定工伤赔偿责任需要综合考虑多个因素，而争议解决则可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。当事人应当根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。
结语
根据《社会保险法》规定，单位缴纳工伤保险的，工伤由用人单位和工伤保险基金分别赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担所有赔偿项目。工伤赔偿责任的确定需考虑工伤性质、责任方行为、劳动法规定及相关证据等因素。争议解决可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。当事人应根据具体情况选择适当的解决方式，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。