离职公司不予批准，我该怎么办？

根据《劳动合同法》规定,劳动者想要辞职需要与单位协商一致,但通常情况下只要劳动者主动辞职,就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者可以坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

法律分析

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者想要辞职离开单位,他们需要与单位协商一致,但通常情况下,只要劳动者主动辞职,就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

拓展延伸

单位拒绝辞职申请，如何应对？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因个人原因或者客观情况需要而提出辞职申请。然而，在某些情况下，用人单位可能会拒绝辞职申请。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定办理辞职手续。如果用人单位仍然拒绝辞职申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境、福利待遇和职业培训。如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同。在劳动者提出辞职申请后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内办理辞职手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位按照法律规定办理辞职手续。

综上所述，如果单位拒绝辞职申请，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定办理辞职手续。

结语

总之,根据《劳动合同法》的规定,劳动者辞职需要与单位协商一致,否则将无法享受法定的经济补偿金。但如果单位不同意辞职,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,经过30天后即可自然与用人单位解除劳动合同。这是劳动者的一项合法权利。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。