判缓刑的罪犯可以在缓刑期间工作，但需要遵守相关规定；公司可以解除被判缓刑的员工的劳动合同；判缓刑的条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、对社区没有重大不良影响。
法律分析
一、罪犯被判处缓刑可以工作吗?
缓刑期间可以工作。
《中华人民共和国刑法》
第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
二、员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同吗?
员工被判处缓刑公司可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、判缓刑的条件是什么?
《中华人民共和国刑法》
第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
虽然被判处缓刑就意味着有犯罪记录，但找一般工作的话，普通的用人单位是查不到员工的犯罪记录的，所以，在缓刑考验期内正常的工作并不受到限制，不过，自己找的新工作在外地的话，需要经过考察机关的批准才能离开。
结语
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被判处缓刑的罪犯在缓刑期间可以工作，但需遵守法律、行政法规，并服从监督。对于公司解除劳动合同，如果员工被判处缓刑并符合解除条件，公司可以解除劳动合同。判缓刑的条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险以及对社区没有重大不良影响。虽然缓刑意味着有犯罪记录，但在一般工作中，普通用人单位无法查到员工的犯罪记录。然而，如果员工自己找的新工作在外地，需要经过考察机关的批准方可离开。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第七章 立案、撤案 第三节 撤 案 第一百九十条 公安机关撤销案件以后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当重新立案侦查。
对犯罪嫌疑人终止侦查后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要对其追究刑事责任的，应当继续侦查。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零七条 犯罪嫌疑人请求自行书写供述的，应当准许；必要时，侦查人员也可以要求犯罪嫌疑人亲笔书写供词。犯罪嫌疑人应当在亲笔供词上逐页签名、捺指印。侦查人员收到后，应当在首页右上方写明“于某年某月某日收到”，并签名。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第十三节 补充侦查 第二百九十五条 侦查终结，移送人民检察院审查起诉的案件，人民检察院退回公安机关补充侦查的，公安机关接到人民检察院退回补充侦查的法律文书后，应当按照补充侦查提纲在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。