根据劳动法规定，企业辞退员工属于非过失性辞退时，应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若属于违法辞退，则支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；而过失性辞退则无需赔偿。
法律分析
企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
拓展延伸
员工被开除后的赔偿计算方式及相关法律规定
员工被开除后的赔偿计算方式及相关法律规定根据不同的情况和法律规定来确定。一般而言，赔偿金额可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的奖金等。此外，还需要考虑员工的工龄、职位、合同条款等因素。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须支付相应的经济补偿，以保护员工的权益。具体的赔偿计算方式和标准可能因国家和地区而异。因此，雇主在开除员工前应该咨询相关法律专业人士，并遵守当地的劳动法规定，以确保合法合规。
结语
在员工被开除后，赔偿计算方式及相关法律规定根据具体情况和法律规定来确定。赔偿金额可能包括未支付工资、未使用年假、未支付奖金等。考虑到员工的工龄、职位和合同条款等因素。根据劳动法规定，雇主必须支付相应的经济补偿以保护员工权益。具体的计算方式和标准可能因国家和地区而异。因此，雇主在开除员工前应咨询法律专业人士，并遵守当地劳动法规定，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。