我在公司上班签了合同，公司不给加班费怎么办？

公司安排劳动者加班但不支付加班费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法解决劳动争议。

法律分析

1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

维权指南：应对公司拒绝支付加班费的有效方法

当公司拒绝支付加班费时，您可以采取以下有效方法来维权。首先，仔细阅读您与公司签订的合同，确定其中是否明确规定了加班费的支付条款。如果有明确规定，您可以向公司提出书面申请，要求按合同约定支付加班费。如果公司仍然拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动权益诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，您还可以咨询劳动法律专业人士，了解更权的方法和策略。记住，保留所有相关证据和记录，包括加班时间表、通知书或邮件等，以便在维权过程中提供证据支持。维权并不容易，但坚持下去，您有望获得应得的加班费。

结语

公司安排劳动者加班但不支付加班费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，并支付加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，建议保留相关证据，并咨询劳动法律专业人士以获得更多帮助。坚持维权，劳动者有望获得应得的加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。