法律分析:
不算工伤，公司也是需要承担赔偿责任的，但需要结合实际而定，如果是员工因违法犯罪行为，或者违反了公司的行政规定而导致的伤害，则是不需要赔偿的，但需要按照规定支付医疗费工资。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。