《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。违法辞退赔偿标准为每满一年赔偿两个月工资，不满一年半赔偿三个月，超过一年半赔偿四个月。
法律分析
根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违法辞退可以主张每满一年赔偿两个月工资，时间先要看是不够一年半还是超过一年半，未满一年半赔偿三个月，超过一年半赔偿四个月。
拓展延伸
员工权益保障：辞退后是否应该获得相应工资赔偿？
在员工权益保障方面，当员工被公司辞退时，是否应该获得相应工资赔偿是一个重要问题。根据劳动法的规定，如果公司解雇员工是无正当理由或违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，通常以几个月的工资为基准。这是为了保护员工的合法权益，减轻员工因非自愿失业所带来的经济困难。然而，具体的赔偿金额和期限可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。因此，员工在面对辞退情况时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到合理保障。
结语
员工辞退后是否应该获得工资赔偿是一个重要问题。根据劳动法规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。赔偿金额根据工作年限而定，每满一年可主张两个月工资赔偿，不满一年半为三个月，超过一年半为四个月。为保障员工权益，建议在面临辞退时咨询专业律师或劳动保障部门，确保获得合理赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。