根据国家相关法律规定,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更,不会影响劳动合同的执行。如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。因此,无论是法人代表变更还是公司主体变更,都不需要重新签订劳动合同,但应当采用书面形式变更劳动合同。
法律分析
公司名称变更不会影响到劳动合同的履行。根据国家相关法律规定,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更,不会影响劳动合同的执行。如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。
一、法人变更劳动合同还有效吗
法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，用人单位和劳动者要继续履行劳动合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再由《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同解除重签是否可以口头约定
不可以，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
结语
根据相关法律规定,公司名称变更不会影响到劳动合同的履行。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更,不会影响劳动合同的执行。如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。因此,无论是法人代表变更还是公司主体变更,都不需要重新签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。