根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的，需改正并赔偿劳动者损失。
法律分析
1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决途径与劳动者维权方法
劳动合同纠纷解决途径与劳动者维权方法是关于在企业未履行劳动合同的情况下，劳动者可以采取的行动和解决纠纷的方法。劳动合同纠纷可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在协商阶段，劳动者可以与企业进行沟通，寻求双方的共识和解决方案。如果协商无果，可以尝试通过劳动争议调解机构进行调解，由第三方协助双方达成妥善解决方案。如果调解仍然无效，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行仲裁裁决。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。维权方法包括收集证据、咨询法律专业人士、合理维权等，以确保劳动者的权益得到保护和维护。劳动合同纠纷解决途径与劳动者维权方法的选择取决于具体情况和法律规定，劳动者应当根据自身情况合理选择适合的解决途径和维权方法。
结语
根据《劳动合同法》，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者的，将面临劳动行政部门的责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者应根据具体情况合理选择适合的方式来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。