发放给员工的过节费应该如何列支？？发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-职工福利费科目核算。（一）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（二）应付职工薪酬的账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付职工福利费时：借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款/现金（2）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1.生产部门人员的职工薪酬：借：生产成本 制造费用 劳务成本 贷：应付职工薪酬-职工福利费2.管理部门人员的职工薪酬：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费3.销售人员的职工薪酬：借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：借：在建工程 研发支出贷：应付职工薪酬-职工福利费以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
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