劳动合同到期后,用人单位不续签需支付经济补偿金,标准为:工作1年支付1个月工资,工作6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月按半个月工资计算。劳动合同到期后,若用人单位不愿意续签,应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为:工作满1年支付1个月工资,工作6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月按半个月工资计算。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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