劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，标准为：工作1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。劳动合同到期后，若用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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