离职证明是劳动者离职时必备的重要材料,用人单位应在15天内为劳动者办理档案转移和各项社会保险的转移手续。如果劳动者丢失了离职证明,可以通过到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件,或者到劳动行政部门举报的方式补办。若单位不给开离职证明,当事人可以到劳动行政部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意的话,在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析
在一般情况下,辞职当天就可以办理离职证明。只要当事人向用人单位提出辞职并办理好离职手续,用人单位就会开具离职证明,并且必须在15天内为劳动者办理档案转移和各项社会保险的转移手续。劳动者还应按照双方合同中的约定,完成好工作交接。
一、离职证明丢了的补办流程是：
1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；
2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；
3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。
二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
结语
辞职当天就可以办理离职证明，只要当事人向用人单位提出辞职并办理好离职手续，用人单位就会开具离职证明，并且必须在15天内为劳动者办理档案转移和各项社会保险的转移手续。同时，劳动者还应按照双方合同中的约定,完成好工作交接。如果单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。