私企加班费没有违法吗，私企没有年假是否违法

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私企加班没有加班费，是违法的。

劳动者可以向单位协商索要，协商不成可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以通过劳动仲裁程序主张加班费。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私企加班没有加班费如何讨要

私企加班没有加班费，是违法的。

也可以通过劳动仲裁程序主张加班费。

【法律依据】

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司加班但是不给加班费，这算违法吗

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。

根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

私企员工能休探亲假吗

探亲假的执行范围并不必然包括私企等性质的企业，但是私企员工符合本单位规定也可以休探亲假。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

享受探亲假需符合以下条件：

（1）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年。

（2）与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

履行劳动法私企能例外吗

劳动纠纷律师收集整理了关于履行劳动法私企能例外吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、履行劳动法私企能例外吗

不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、私企老板不遵守劳动法怎么办

1、私营企业不遵守劳动法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。

2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的，劳动者除投诉、举报外，还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。

《劳动法》第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

以上知识就是对“对于履行劳动法私企能例外吗”这一问题进行的解答，可见我国《劳动法》明确规定对于履行劳动法私企是不能例外的，因为法律需要每个人的遵守。

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相关内容：发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗

一、发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗

发生劳动争议的公司注销的，会造成诉讼当事人的变化，由用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料

(1)劳动仲裁申请书。

详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：

劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，发生劳动争议的公司注销的，会造成诉讼当事人的变化，由用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

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试用期7天没有工资是否是违法

试用期7天没有工资不合法。

我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。