单位在试用期解约的限制：除非劳动者违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。
法律分析
单位在试用期解约，有下列限制：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期解约的限制及法律规定
试用期解约的限制及法律规定是指在雇佣关系中，雇主和雇员在试用期内解约所面临的限制和法律规定。根据劳动法和相关规定，试用期解约需要遵守一定的法律程序和规定。其中，雇主可能需要支付一定的赔偿金或提前通知的期限。同时，试用期解约也受到雇佣合同和公司政策的约束，需要确保合法性和公平性。此外，根据不同国家和地区的法律，试用期解约的限制和规定也会有所不同。因此，雇主和雇员在解约前应详细了解相关法律规定，以避免违法行为和纠纷的发生。
结语
试用期解约的限制及法律规定是雇主和雇员在试用期内解约所面临的法律程序和规定。根据劳动法和相关规定，解除劳动合同需要遵守一定的法律程序和规定，包括支付赔偿金或提前通知。解约也需符合合同和公司政策的约束，确保公平合法。不同国家和地区的法律对试用期解约的限制和规定有所不同。雇主和雇员应详细了解相关法律规定，以避免违法行为和纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。