试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析
在试用期可以解除合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期结束后解约的条件和注意事项
试用期结束后解约的条件和注意事项取决于雇佣合同中的规定。通常情况下，解约需要满足以下条件：双方达成一致、提前通知、遵守合同条款。解约前应仔细阅读合同，了解解约条款及可能的后果。注意事项包括：与雇主协商、遵守法律法规、保留相关证据、咨询专业律师。解约可能导致经济损失和声誉影响，因此建议在解约前慎重考虑，并寻求法律建议以确保合法权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律和合同条款进行判断。
结语
根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内若劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同。解约条件和注意事项应根据雇佣合同规定，包括双方一致、提前通知和合同条款的遵守。在解约前应详细阅读合同并咨询专业律师，以保障合法权益。解约可能带来经济损失和声誉影响，因此建议慎重考虑并寻求法律建议。具体情况应根据当地法律和合同条款判断。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。