试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正工作影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形。
法律分析
试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
拓展延伸
试用期解约权的限制及法律规定
在大多数情况下，公司在试用期内并不具备随意解约的权利。根据法律规定，试用期是为了让公司评估员工的适应性和能力，同时也给员工一个机会了解公司环境和工作要求。因此，试用期解约应受到一定的限制。
根据劳动法，公司在试用期内解约必须符合合理、公正的原则。这意味着公司不能仅仅因为个人喜好或其他不合理的原因随意解约。公司应该有合理的依据来解除合同，例如员工的严重违反职业道德、工作能力不符合要求或者公司业务需求发生重大变化等。
如果公司在试用期内随意解约，员工可以寻求法律救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。然而，员工也应该尽快采取行动，因为法律规定了一定的诉讼时效。
综上所述，公司在试用期内并不具备随意解约的权利。试用期解约需要符合合理、公正的原则，否则员工可以寻求法律保护和救济。
结语
根据劳动法规定，试用期内解除劳动合同应符合合理、公正的原则。公司不能随意解约，必须有合理的依据，如员工严重违反规章制度、工作能力不符合要求或公司业务发生重大变化等。如公司随意解约，员工可寻求法律救济，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求经济补偿或恢复劳动关系。然而，员工应尽快采取行动，因为法律规定了一定的诉讼时效。试用期解约需遵循合理、公正原则，员工享有法律保护和救济。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。