9级工伤赔偿标准怎么算？

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。赔偿项目：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据：

1、《工伤保险条例》

2、《上海市工伤保险实施办法》

3、上海市关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险的通知沪府发〔2011〕34号。

【本文关联的相关法律依据】

备注

残疾赔偿金（一级至四级）

1、保留劳动关系，退出劳动岗位。

2、按照伤残等级，以本人工资为基数：

一级：27个月本人工资

二级：25个月本人工资

三级：23个月本人工资

四级：21个月本人工资

《工伤保险条例》第35条、条

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

残疾津贴（一级至四级）

以本人工资为基数：

一级：本人工资90％

二级：本人工资85％

三级：本人工资80％，

四级：本人工资75％

伤残五级、六级：

名称

计算标准

法律依据

备注

残疾赔偿金（五级、六级）

五级：18个月本人工资

六级：16个月本人工资

《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。

五级、六级的伤残津贴

五级：本人工资70％

六级：本人工资60％

《工伤保险条例》第36条。

继续在原单位工作的，不享有；

难以安排工作的，发放伤残津贴

五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金

伤残医疗补助金：

五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月

六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月

《工伤保险条例》第36条；

山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

就业补助金：

五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月

六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月

伤残等级七级至十级：

名称

计算标准

法律依据

备注

残疾赔偿金（七级至十级）

以

本人

工

资

为

基

数

七级：13个月

《工伤保险条例》第37条第1项

八级：11个月

九级：9个月

十级：7个月

医疗补助金以及残疾就业补助金

伤残医疗补助金：

七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月

八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月

九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月

十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月

《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保