中秋节学校不放假算不算违法

中秋节不放假不算违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。按照国家规定的来，如果没有实行的话，你可以带上证明到劳动仲裁那里寻求帮助。对于中秋节，是国家的法定节假日，所以，一般公司都是会放假的，因为，中秋节是一个全家团圆的日子，人们都是希望在这一天中，能够回到自己的老家，希望跟自己的亲人，在一起吃饭，在一起聊天，在一起沟通等。但是，对于一些国家工作单位来说，有些人，是无法在中秋节休息的，因为他们要进行值班或者是进行加班的行为，所以面对于这样的情况，公司或者是单位，会给加班的人，发放比平时工资还要高的钱款。针对于不同的工作岗位，我们应该多一些理解和支持，还有有些工作岗位，是一直需要人的，比如机关的服务人员，比如高铁的工作人员，比如医院的医生和护士，这些工作岗位，是服务型的岗位，是不能离开人的。所以，针对于在这些工作岗位上面的人员，我们应该尊重他们，也应该感恩他们。
法律依据：
1.根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日
2.根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4.根据《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。