了解劳动合同仲裁的基本流程；

本文介绍了劳动合同仲裁程序的主要步骤，包括提交书面仲裁申请、提交仲裁申请副本、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。同时，仲裁庭在处理劳动争议案件时，应当先行调解，并在一定时间内作出裁决，制作仲裁书并送达当事人。

法律分析

劳动合同仲裁程序主要包括以下几个步骤：

首先，当事人需要提交书面仲裁申请，并且需要按照被申请人数提交相应的副本。

其次，当事人需要按照规定的程序和要求提交仲裁申请。

最后，仲裁机构会对仲裁申请进行审查，并在收到申请后及时作出受理或不予受理的决定。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议，请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

1.劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请，明确申请仲裁的事由、申请人和被申请人等基本情况。

2.劳动争议仲裁协议：如果申请人与被申请人之间已经形成了劳动争议，应当提交双方签订的仲裁协议。

3.身份证明材料：申请人需要提供与争议有关的证据或者身份证明，如劳动者的工资单、劳动合同、用人单位的营业执照等。

4.证据材料：申请人需要提供与争议有关的证据材料，如工资单、劳动合同、相关法律法规等。

5.仲裁申请书副本：申请人需要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请副本，以便劳动争议仲裁机构进行审查。

如果申请人未提交上述材料或者提供的材料有缺漏或者不符合规定，劳动争议仲裁机构将不予受理。因此，申请人应当准备齐全上述材料，以便顺利地进行劳动仲裁。

结语

劳动合同仲裁程序包括提交书面仲裁申请、提交副本、提交仲裁申请程序和要求、仲裁机构审查决定受理或不予受理、开庭审理、仲裁庭调解和裁决等步骤。当事人应在规定时间内提交仲裁申请,仲裁机构应在五日内作出受理或不予受理的决定。开庭审理应在开庭五日前通知当事人,仲裁庭处理劳动争议应先行调解,裁决案件应在四十五日内结束,案情复杂可延期并书面通知当事人。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

劳动者对本法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。