拖欠工资法律处理：拖欠工资需支付报酬、补偿，可追加赔偿金。拒不支付构成犯罪，处有期徒刑或罚金。劳动法规定：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资、未给经济补偿均需支付报酬、补偿、赔偿。
法律分析
关于拖欠工资法律的处理是：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
劳动法中对拖欠工资的法律责任与保护措施
劳动法中对拖欠工资的法律责任与保护措施是为了维护劳动者的权益和促进社会稳定。根据劳动法规定，雇主拖欠工资将面临法律责任，包括罚款、赔偿和行政处罚等。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。为了保护劳动者的权益，劳动法还规定了雇主应当按时支付工资的义务，并明确了工资支付的方式和期限。同时，政府也加强了对拖欠工资行为的监管和打击力度，提高了违法成本。通过这些法律责任和保护措施，劳动法助力于维护劳动者的劳动权益，促进了社会的稳定与和谐。
结语
劳动法对拖欠工资的法律责任与保护措施旨在维护劳动者权益、促进社会稳定。根据法律规定，雇主拖欠工资将面临罚款、赔偿和行政处罚等法律责任。劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。劳动法还规定了雇主按时支付工资的义务，并明确支付方式和期限。政府对拖欠工资行为进行监管和打击，提高违法成本。劳动法通过法律责任和保护措施，维护劳动者权益，促进社会稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。