企业违规员工是否需承担相应责任？

不同情况下责任分担：公司高管、经理要承担责任；经济犯罪公司会计也要承担责任；人身伤害等犯罪，普通员工也要承担责任；其他情况，普通员工一般不需承担责任。

法律分析

看具体情况定，看是什么方面的违法。

一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。

其他情况，普通员工一般不需要承担责任。

拓展延伸

企业违规责任与员工的法律责任分担如何界定？

企业违规责任与员工的法律责任分担如何界定是一个复杂的问题。根据相关法律法规，企业在违规行为中承担主要责任，但员工也应承担相应责任。分担的界定主要考虑违规行为的性质、员工的职责和行为严重程度等因素。一般情况下，员工在遵守公司制度和规定的前提下，履行职责，企业承担主要责任；而如果员工个人存在故意或重大过失，导致违规行为发生或扩大，员工应承担一定的法律责任。具体的界定需要综合考虑各种因素，并根据实际情况进行判断和裁决。

结语

在企业违规责任与员工法律责任分担的问题上，根据相关法律法规，一般情况下，企业承担主要责任，但员工也应承担相应责任。具体的责任分担需考虑违规行为性质、员工职责和行为严重程度等因素。在遵守公司规定的前提下，企业承担主要责任；而若员工存在故意或重大过失，导致违规行为发生或扩大，员工应承担一定法律责任。界定责任分担需要综合考虑各种因素，并根据实际情况进行判断和裁决。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三十条

单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条

单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。