法律分析：年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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