雇主没和员工签劳动合同违法吗

劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都是法律要求，未签劳动合同违法。用人单位需与劳动者明确劳动报酬，否则按照集体合同执行；无集体合同则实行同工同酬。双方可协商订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同，否则应订无固定期限合同。用人单位一年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。

法律分析

不签劳动合同违法。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

雇主未与员工签劳动合同，员工权益受到保护吗？

在大多数国家和地区，雇主未与员工签订劳动合同是违法的。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，旨在保护员工的权益和利益。未签订劳动合同可能导致雇主滥用权力、违反劳动法规定，给员工造成损失。根据劳动法规定，劳动合同应明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等关键事项，确保雇主和员工双方权益平衡。如果雇主未与员工签订劳动合同，员工可以寻求法律救济，要求获得合法权益保护，如工资支付、工时、社会保险等。因此，雇主未与员工签劳动合同，员工权益受到保护。

结语

合法劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。未签订劳动合同可能导致雇主滥用权力，违反劳动法规定。根据劳动法规定，劳动合同应明确规定关键事项，确保雇主和员工权益平衡。如果雇主未与员工签订劳动合同，员工可以寻求法律救济，要求获得合法权益保护。因此，雇主未与员工签劳动合同，员工权益受到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。