法律分析：
用人单位违法解除劳动合同的，无论劳动者是否在试用期，都需要向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，也可以不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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