公司员工打架受伤谁赔付

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法律分析：1、了解事实看是否属于工伤

根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

不属于工伤：

1)不在工作时间、工作场合

2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。

3、报警处理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。