工伤骨折的级别划分及相应的赔偿金标准是什么？

工伤职工骨折后的赔偿应根据伤残等级确定，包括医疗费、康复费、交通食宿费、停工留薪期工资等；如已构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、辅助器具费等。

法律分析

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤职工的骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金，或用人单位，应依法支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工的骨折，已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤骨折赔偿：如何确定级别并计算赔偿金？

工伤骨折赔偿的级别划分及相应的赔偿金标准是根据相关法律法规和劳动保障来确定的。一般而言，工伤骨折的级别划分会考虑骨折的严重程度、影响工作能力的程度以及治疗和康复所需的时间等因素。赔偿金的计算通常基于一定比例的工资和伤残程度进行确定。对于不同级别的工伤骨折，赔偿金标准也会有所不同。具体的计算方法和标准需要参考当地的法律法规和文件。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己能够获得应有的赔偿。

结语

工伤骨折赔偿的确切金额和级别划分需根据相关法律法规和来确定。建议受伤劳动者在确认工伤后，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便明确赔偿事实依据。对于无伤残等级的工伤职工骨折，工伤保险基金或用人单位应支付相关费用，包括医疗、康复、交通食宿等费用，以及停工留薪期工资。若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、辅助器具费等。赔偿金的具体计算和标准请咨询专业律师或劳动保障部门，以确保获得合理赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。