1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:
2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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