上海产假工资发放规定：未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
一、生育津贴有几个月工资
法律对于生育津贴的工资规定主要是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此生育津贴的具体工资计算，主要是按照单位给员工发放的工资进行计算，从而保障劳动者的合法权益。
二、哺乳假工资标准是怎样的
哺乳假工资标准是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的计算方式：
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
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三、孕妇休产假工资怎么算
孕妇休产假工资有以下两种方式计算：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。