员工记大过的处分有多严重?

本文介绍了公务员和国有企业管理人员的处分规定。普通用人单位员工没有记大过的处分，而公职人员才会受记大过的政务处分。公务员记大过的，处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次；国有企业管理人员记大过的，处分期间不得晋升职务、岗位等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级。

法律分析

普通用人单位员工没有记大过的处分，公职人员才会受记大过的政务处分。公务员记大过的，处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次；国有企业管理人员记大过的，处分期间不得晋升职务、岗位等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级。

拓展延伸

员工和公务员在不同维度上受到的记大过处分有何差异？

根据我国《公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，员工和公务员在不同维度上受到的记大过处分存在差异。

1.降级和撤职处分：员工受到降级或撤职处分，应当同时相应降低其薪酬待遇。而公务员在受到降级或撤职处分时，并不一定会降低其薪酬待遇。

2.开除处分：员工受到开除处分，其劳动合同即行终止。而公务员在受到开除处分时，其劳动合同仍然有效，但会被取消公务员身份。

3.记过处分：员工受到记过处分，一般不会对薪酬待遇产生影响。而公务员在受到记过处分时，虽然不会降低其薪酬待遇，但会对其晋升产生影响。

4.记大过处分：员工受到记大过处分，一般会相应降低其薪酬待遇。而公务员在受到记大过处分时，同样会受到降低其薪酬待遇的影响。

5.降职和撤职处分：员工受到降职或撤职处分，其薪酬待遇也会相应降低。而公务员在受到降职或撤职处分时，同样会降低其薪酬待遇。

综上所述，员工和公务员在不同维度上受到的记大过处分存在差异，具体影响会根据所处岗位、职级以及处分程度而有所不同。

结语

这段话描述了公职人员和国有企业管理人员的处分规定与普通用人单位员工的处分有所区别。公务员和国有企业管理人员的处分期间都禁止晋升职务、职级、衔级和级别，以及晋升工资档次和薪酬待遇等级。因此，无论是公职人员还是国有企业管理人员，在受到记大过处分后，都会受到相应的，不能晋升职务、职级、衔级和级别，也不能晋升工资档次或薪酬待遇等级。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。