继续教育工作总结甄选

年汪清县医院

专业技术人员技术继续教育培训总结 2022

自今年x月份《延边州继续医学教育学分管理办法》开

始实施，继续教育学习方式由原来统一面授，统一授予继续教育合格证书的简单模式改为现如今通过网络学习、科室组织学习、自学笔记、撰写论文等多种学习方式整合获得学分的全新学习模式。为了顺利完成上述工作，我院开展了一系列工作，现总结如下:

一. 统一认识，高度重视，周密部署

对一直通过面授获得继续教育合格证的医护人员而言，

继续教育实行学分制这种全新的模式是陌生的，能否顺利实施，医院的决策实施至关重要。为顺利开展这项活动，院领导高度重视 ，将这项工作列入重要议事日程，成立了以医务科带头为主，各科室主任和护士长为辅的工作小组，医务科负责培训内容的制订，培训医师的联络，医院培训情况的录入，学分管理，各科室主任及护士长负责开展各科室院内学习活动，组织并监督本科人员的院内学习及自学。

二、 重视宣传教育，明确目的。

为全力做好《延边州继续教育学分管理办法》活动的各

项工作，院医务科先后下发文件，组织各科负责人员召开会

议，宣传这项工作的意义。使广大医护人员明确这种全新 的学习方式，使我们足不出户就能获取宝贵的医疗资源，开阔了眼界，拓宽了诊疗工作的思路，搞好继续教育学习不仅与医院发展息息相关，而且与自身素质的提高密不可分。统一认识，参加学习人员的热情高涨，积极参与各项学习中。

三. 全力以赴，真抓实干并制订具体的工作计划。在此

期间，我院以集中面授培训形式讲课十一次，其中需科目培训9 次，专业科目 2次，共计30 学时，培训人员1868人次，网络学习达165人次，科室为单位，学习培训均达到10次，护士每月均有1~2次业务学习，记录学习笔记，不定期考试。以医院为单位先后进行3次考试，考卷评分，成绩记录存档；因为大家对于在延边科教平台上的学习，这种全新的学习方式很陌生，开展起来比较困难，经过大家的不懈努力，将在11月x日之前全面结束；我院为县级医院，由于医院自身条件，人员紧张，对于到异地学习，获取学分工作比较受，人员紧张，我院人员只有少数人员能就近到延边医院参加培训，这远不能满足现状。为此，我院将在今后合理安排，鼓励相关人员分次分批，积极参加培训班，获取学分；对于网络录入工作也将在近期结束。

我院的继续教育培训工作，人员紧张，工作量大，实施

比较困难，在未来的工作中，我们将继续争取多方支持，努力做好这项工作，不断提高我院医护人员的素质，提高医疗

质量为医院的健康持续发展提供有力支持！

汪清县人民医院

继续教育工作总结 800字

2022—2022学年第一学期继续教育工作总结

现将我校本学年以来的继续教育情况总结如下：

一、提高认识，加强领导，增强进一步搞好教师继续教育的责任感和紧迫感。

通过学习《教育法》和上级下达关于继续教育的文件精神，明确了开展校本培训要坚持理论为指导，贯彻“三个面向”方针，主动适应社会主义现代化建设需要，主动适应当前教育改革和发展的需要，坚持面向全体教师，按需施教，着眼提高，多层次、多形式、多渠道地开展，努力建设一支高素质的小学教师队伍。因此，我校把教师继续教育纳入学校的议事日程和工作计划，校长重视，专人负责。

二、狠抓过程管理，突出培训实效。

1、按照县教育局要求，我们积极组织教师进行学历补偿教育，提高素质。凡参加学习，学校可以调课，所需学习资料学校尽力给予支持。

2、积极组织教师参加各部门、各层次的学习，提高教师的思想觉悟和业务素质。要求每位教师每周坚持政治和业务学习，学习《教育法》《教师法》《教师职业道德》及各项教育法规，认真做好笔记，并写心得体会。

3、支持教师自学、组织教师参加多层次多渠道继续教育的同时，学校组织教师观摩、讨论、学习，提高思想认识和教学水

平。平时组织教师认真学习教育教学理论，研究教育教学方法，开展听课评课活动，以此提高教师的教研能力。

三、初步建立了以校为本的教师培训制度。

我校在学年初明确提出了教师培训的工作思路，即以校本研修为载体，立足校本，覆盖全员，充分发挥各级骨干教师的专业引领作用，引导教师把新的课改理念转化为常态下的课堂教学行为，切实提高课堂教学效益。在这样的工作思路下，全校教师深刻认识到了建设一支高素质的教师队伍对实现我校新的教育发展目标的重要性，落实校本研修工作，以校为本的教学研究和教师培训制度在我校已初步确立，有效地规避了校本研修的风险，教师教育走上了良性发展的轨道。

总之，一年来我校的继续教育在特克斯县教育局的正确指导下，在全体教师的共同努力下，出色地完成了教师继续教育培训任务。今后我们更要保质保量全面完成上级交给我们的继续教育培训任务，使全校的继续教育工作再上一个新台阶。

阔克苏乡第三小学教学点

2022. 1. 5