劳动合同必须包含哪些条款？

根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。其内容包括劳动合同条款、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限,固定期限劳动合同应当约定期限为一年或者数年。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须包含以下条款：劳动合同条款。劳动合同期限是指签订的劳动合同有固定期限、无固定期限，以完成某项工作为期限。固定期限劳动合同的，应当约定期限为一年或者数年。（2）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质量指标

（三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件，是指用人单位在劳动合同中约定，必须为劳动者从事的劳动提供的生产、劳动条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全卫生保护的基本要求。包括工作场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动保护用品等，用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要按照国家规定提供劳动安全卫生条件和劳动保护。（4）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动地位、劳动技能、劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等，以及其他社会保险（养老金、失业、医疗、工伤、生育等）。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行规的规定，也不得低于集体合同的规定。（5）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。这是工人的行为准则。劳动合同劳动纪律包括国家法律、行规、用人单位制定的工厂规章制度、用人单位对劳动者的个人纪律要求等，如下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩条件等。（6）劳动合同的终止条件。劳动合同终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实原因。劳动合同约定的解除劳动合同的条件，一般是指除国家法律、行规规定的解除劳动合同的条件外，劳动者与用人单位协商确定的解除劳动合同的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应就终止劳动合同的条件达成一致。（7）违反劳动合同的责任。违反劳动合同责任，是指一方在履行劳动合同过程中故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给另一方造成经济损失的法律后果。劳动合同中的违约责任约定一般是指国家法律、行规未明确规定的内容。法律、行规有明确规定的，一方违反劳动合同的，应当依照法律、行规的规定承担违约责任。劳动合同当事人约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行规的基本精神和原则，公平合理。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含着双方当事人的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同条款应当包含以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同应当采用书面形式，并且不得违反法律、行规的强制性规定。如果劳动合同中包含了违反法律、行规强制性规定的内容，那么这些内容就是无效的。

总之，劳动合同条款是保障劳动者权益的重要法律依据，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须包含劳动合同条款、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任等条款。这些条款是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容，也是用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全卫生保护的基本要求。在签订无固定期限劳动合同时，双方应就终止劳动合同的条件达成一致，并符合法律、行规的基本精神和原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。