XX集团公司详细岗位说明书大全-总部人力资源总监职位说明书

统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展

描述

1. 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2. 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3. 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系
4. 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制
5. 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
6. 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
7. 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
8. 组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作

负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础

描述

1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程

2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算

3、负责开发培训课程

4、负责培训讲师队伍的建设

5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

7、负责培训效果的评估

8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、负责公司网站、内刊的采编支持

10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系

在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作

描述

1、负责开发培训课程

4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设

5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

7、负责培训效果的评估

8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、负责公司网站、内刊的采编支持

广开渠道，为公司招聘到合适人才，并为实现公远战略发展做好人才储备，实现人力资源的优化配置；协调员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化

描述

1. 负责公司招聘体系、制度的规划与建设
2. 负责招聘渠道、方法、人员测评的开发、维护，并保证公司各级人员的供给
3. 负责公司人力资源的优化配置及实际调配
4. 负责监督管理分部招聘、配置与员工关系工作
5. 负责公司员工关系体系、制度的规划与建设

6.  企业文化的建设与督导

通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备

描述

1. 负责公司招聘体系、制度的规划与建设建议
2. 负责招聘渠道的开发、建立及维护
3. 负责招聘方法的开发、建立、维护及创新
4. 负责招聘测评的开发、建立维护
5. 负责公司总部各级人员的供给保证
6. 负责公司人力资源的优化配置及实际调配
7. 负责公司员工关系体系、制度的规划与建设

将人才分配到合适的岗位，实现人岗匹配，人尽其材

描述

1. 负责公司人力配置体系开发、建设及维护
2. 负责公司编制管理及控制
3. 负责公司总部人员调配及转离职管理
4. 负责公司人才库管理
5. 负责人力优化配置的分析研究

协调员工关系，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化

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