法律分析：调解协议是由工伤事故当事人通过调解达成的一种和解协议，应当遵循法律、行政法规和国家有关规定，不得侵害工人的合法权益。关于调解协议包含违约金的问题，法律并没有明确规定是否可行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故的发生。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四条：“劳动者有权依法获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：“调解协议，应当符合法律、行政法规和国家有关规定，不得侵害当事人的合法权益。”
总结：调解协议包含违约金的情况，需要参照具体的案件情况，遵循法律、行政法规和国家有关规定，不得侵犯工人的合法权益。