法律分析：在工伤赔偿案中，如果受害者和用人单位通过调解达成赔偿协议，那么协议是可以兑现的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，用人单位和工伤保险基金支付工伤医疗、康复、补助和抚恤等费用，如果用人单位提供伤者应享受的待遇高于工伤保险基金支付的标准，应由用人单位支付超出部分。因此，用人单位与受害者的调解协议是有法律效力的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：用人单位和工伤保险基金支付工伤医疗、康复、补助和抚恤等费用。用人单位提供伤者应享受的待遇高于工伤保险基金支付的标准，应由用人单位支付超出部分。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条：发生工伤事故或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤医疗期内停工留薪期的工资、工伤津贴、工伤抚恤金、一次性伤残补偿金或者死亡赔偿金。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条：当事人达成的和解协议，应当制成书面文书，签名或者盖章。和解协议一经签订，即具有法律效力。
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