劳动仲裁的裁决结果是否可以用于调解和解决工伤赔偿纠纷？

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法律分析：劳动仲裁的裁决结果是可以用于调解和解决工伤赔偿纠纷的，但并不是唯一的解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作原因受到损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。在工伤赔偿纠纷中，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。劳动仲裁是一种形式简便、效率高、成本低的解决工伤赔偿纠纷的方式。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者因工作原因受到的伤害和职业病应当依法承担赔偿责任。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“调解协议或者仲裁裁决，对当事人具有法律约束力，调解和解决当事人的劳动争议。”

3. 《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十四条规定：“仲裁裁决是适当的解决劳动争议的法律实体之一，具有法律效力，当事人对其可以申请人民执行。”

综上所述，劳动仲裁作为一种有效的解决工伤赔偿纠纷的方式，其裁决结果可以用于调解和解决工伤赔偿纠纷。当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。