法律分析：工伤赔偿仲裁和解可以调整已经裁决的赔偿金额，但需经过相关程序和合法性审查。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 雇主应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康，防止劳动事故的发生。第六十条 劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当按照下列标准给予工伤补偿：一级伤残赔偿金的最低标准为十二个月的工资；二级伤残赔偿金的最低标准为十一个月的工资；三级伤残赔偿金的最低标准为十个月的工资。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第三十五条 违反本条例规定，用人单位未采取安全卫生保护措施，导致劳动者发生工伤事故的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 因工作原因受到损害的劳动者及其合法权益受到侵害的，可以向劳动争议处理机构申请处理。第四十五条 对调解协议的内容当事人达成一致的，应当写出调解协议书，并在双方签字盖章后生效。第四十六条 调解协议书生效后，当事人应当履行。符合法律规定的仲裁裁决书也应当履行。
综上所述，工伤赔偿仲裁和解可以调整已经裁决的赔偿金额，但需根据劳动保障法规相关规定进行程序和合法性审查。用人单位应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康，防止劳动事故的发生，否则会受到劳动保障行政部门的处罚。当事人达成调解协议后，应当按照协议书的约定履行，如果符合法律规定的仲裁裁决书也应当履行。