什么情况下，工伤责任调解协议不被认可？

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法律分析：工伤责任调解协议是用于解决工伤纠纷的一种非诉讼方式，但并不是所有的工伤责任调解协议都能够被认可。根据相关规定，在以下情况下，工伤责任调解协议不被认可：

1.达成协议的双方以欺诈、胁迫等非法手段达成协议;

2.调解协议内容违反法律规定或公序良俗;

3.协议缺乏法律效力的必备条件。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“因工作原因造成的劳动者的伤残等级、伤病程度、职业病病程，应当按照国家规定的标准进行认定”。调解协议内容与伤残等级、伤病程度、职业病病程不符，不符合法律规定。

2.《中华人民共和国民法典》第五十六条规定：“民事主体平等自愿，以协议为基础自行调整民事关系。协议不得违反法律规定，不得损害社会公共利益，不得有欺诈、胁迫行为”。调解协议内容违反法律规定或公序良俗，不符合法律规定。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任”。调解协议缺乏法律效力的必备条件，不符合法律规定。

总之，在工伤责任调解协议的签订过程中，必须遵循法律的规定，确保协议的合法性和有效性。