企业管理规章制度范本1模板

第一章管理总则3

第二章员工守则3

第三章人事管理制度4

第四章行政管理制度6

第五章考勤制度7

第十一章工作服管理制度22出差管理制度25保密制度22晋升制度25奖惩制度26

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十五条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十六条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十七条维护公司声誉，保护公司利益。

第十服从领导，关心下属，团结互助。

第十九条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十一条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章人事管理制度

第一节总则

第二十二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、及公司章程之规定，制定本制度。

第二十三条公司执行国家在关劳动保规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二十三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第二十五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节员工的聘（雇）用

第二十六条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第二十七条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第二十公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第二十九条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门或企业内部调整；

2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。

第三十条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用。

学习：1、每年会有专业的培训课程；

2、优秀的员工有机会送往外地学习深造；

第三十一条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由各部门主管负责。员工试用期间，由人事部协同用人部门考察其现实表现和工作能力。

第三十二条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用协议。

第三节工资、奖金及待遇

第三十三条公司全权决定所属员工的工资、待遇。做满一年的员工底薪加100元，满两年的底薪加200元，以此类推。

第三十四条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。

第三十五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。

第四节假期及待遇

第三十六条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的过后只能安排补休，不另外支付其他的经济补贴。

第三十七条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。

第三十产育假：

1.女23周岁以下生育第一胎的，产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。

5.产假期间，工资照工资照发，不影响原有福利待遇。

第三十九条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

第四十条员工按国家规定享有年休假，年休假由人事部会同各部门统筹安排员工休假。做满一年的员工有5天带薪公休；满二年的7天；满3年10天以此类推；公司每年都

有一次省外旅游活动。

第五节辞职、辞退、开除

第四十一条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第四十二条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

第四十三条员工与公司签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

第四十四条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。

第四十五条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四十六条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第四十七条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退协议期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

第四十离职流程：递交辞部门经理--部门经理填写《辞职申请完成交接-报送总经理离职

第四十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第五十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四章行政管理制度

第一节总则

第五十一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水

平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节办公用品领用规定

第五十二条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

第五十三条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第五十四条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门主管审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第三节电话使用规定

第五十五条电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。

第五十六条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用

第五章考勤制度

第五十七条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。打卡流程制度：

1、早上：9:00—12：00；午休：12::00；下午：13::00

2、无故不来上班的，一律按旷工处理，旷工严重的一律开除，要求一律先追究旷工给公司带来的损失再计算补偿给公司。

3、辞工制度一律提前规定月做书面申请，领导签字后在职期间尽职尽责，无违规不旷工。

4、（1）托别人打卡的扣（50分）；

方案二、满分：A:5分，B:3分为及格，C:25分为不及格(主体为一线导购员)

1、）月度综合评判为"A"者，在下个月将得到50元工资（不包括工龄工资）的增长；

2、）月度综合评判为"B"者，在下个月将得到30元工资（不包括工龄工资）的增长；

3、）月度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；或从新培训考试或辞退。

四、考核时间安排在十五日前，若逢节假日，依次顺延。满7月个第月8月份考、满15月个月第16月份考、满28月个月第29月份考。年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

6.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第一百八十四条晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.人事部审核；

3.董事会或总经理批准。

第一百八十五条晋升手续由劳动人事部负责办理。

第三节处罚

第一百九十三条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第一百九十四条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿1%；

2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第一百九十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第一百九十六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。