离职后劳动合同是否仍有效？

本文介绍了劳动合同的基本概念和作用，指出劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位和劳动者应签订不同类型不同期限的劳动合同。当劳动者辞工后，劳动关系终止，劳动合同失效。因此，在劳动合同期限内，用人单位和劳动者应遵守劳动合同的约定，避免产生纠纷和争议。

法律分析

劳动合同辞工后无效，劳动关系终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系终止，劳动合同失效。

拓展延伸

劳动合同辞工后是否有效？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者享有用人单位的劳动保护和劳动报酬的支付，以及劳动条件和职业危害的防护等权利。

然而，劳动者在劳动合同期满前提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定提供社会保险或其他福利；（四）未按照劳动合同约定完成工作内容；（五）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

因此，劳动合同期满前30日，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满后，劳动者不能继续要求用人单位履行劳动合同。所以，劳动合同期满后，劳动者需要依法办理失业登记，而不是劳动合同仍然有效。

结语

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系终止，劳动合同失效。因此，劳动合同辞工后无效，劳动关系终止，劳动合同失效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。