保安在上班期间因未给同事开门被殴打是否属于工伤

一、保安在上班期间因未给同事开门被殴打是否属于工伤

1、属于工伤。因为该保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的条件，依法可以认定为工伤。

2、小区保安在工作岗位上，因履行工作职责被同事打伤，应当认定为工伤。但并不是所有的因工受伤事件都可以被认定为工伤。

能否被认定为工伤应具备以下条件：

第一，应证明存在劳动关系并及时提出工伤申请;

第二，判定是否构成工伤应从受伤原因、时间、场所三个方面考虑。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师怎么请

1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。

2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。

3.经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。

《中华人民共和国律师法》第五十五条

没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的，由所在地的县级以上地方司法行政部门责令停止非法执业，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

三、工伤赔偿程序是怎样的

先申请工伤认定，获得工伤认定决定书;然后准备好工伤认定决定书、医疗费等缴费单据等材料，向社保经办机构申请赔偿;再由社保经办机构审核;最后审核通过后，予以赔偿。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。