防治职业病，用人单位有哪些义务和福利？

用人单位应保障职业病患者享有国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查和适当岗位津贴；同时，职业病必须满足与用人单位存在劳动关系、在职业活动中产生、接触职业病危害因素、在职业病目录内、符合国家诊断标准的条件。

法律分析

一、用人单位要保障患有职业病劳动者享有哪些待遇

1、用人单位要保障患有职业病劳动者享有以下待遇：

(1)用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

(2)用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

(3)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

(4)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条

二、确定职业病必须具备的条件

1、患者必须与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系，而用人单位必须有工商营业执照(包括个体经济组织)。

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。如大家都知道的四川省油田井喷事故，百余名当地老乡硫化氢中毒身亡，因不是从事开采油田这项工作，只能认定为意外伤害事故，不能定为职业病;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业病危害因素而引起的。如某人得了再生障碍性贫血，生产中虽接触到一些粉尘，但粉尘不能引起再生障碍性贫血，因此也不能定为职业病;

4、必须是国家公布的职业病名单内的，可见《职业病目录》。如有些人长期在计算机前操作，感觉全身乏力，视觉疲劳，腰酸背疼等，但因其未列入职业病目录，因此不能算是职业病;

5、必须符合国家职业病诊断标准。

依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

结语

用人单位应当保障患有职业病劳动者享有相应待遇，包括依法享受国家规定的职业病待遇、安排治疗、康复和定期检查，调离原岗位并妥善安置，以及给予适当岗位津贴。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位有责任确保职业病病人的权益得到保障。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。